企业的拓展培训是希望出现有效的效果的，天行丽江拓展培训公司在进行对企业出具拓展培训方案的时候都希望出现什么样的培训效果呢？
1、培训目的
现在很多企业没有明确自己的培训目的，就随便找一家拓展公司合作，这样肯定做不出效果的，要想河南拓展训练效果更好，那么就要对自己团队情况了解非常详细，并确定培训目的。
2、拓展教练
拓展教练是决定培训效果的重要因素，所以在开展拓展活动的时候，要对教练进行考察，一方面看有没有相关资质，另一方面就要实地听下他的培训风格和能力，看是否符合自己团队的需求。
3、拓展方案
每个团队存在的问题都不一样，要想更好的解决企业当前存在的问题，那么就要根据团队情况及团队所要达到的效果制定针对性的拓展方案，“对症下药”。
针对上面提到的这些可能影响到拓展训练效果的因素，相信只要我们能够做好这几点，肯定会给大家带来不错的效果收益的。
企业在完成一次拓展培训之后，就真的这样结束了吗，不是的，一家合格的拓展培训公司，是需要做到真正意义上的转化的，例如学员是否体会到拓展精神是什么，是否认识到自己的不足等等，这些应当在拓展培训中学到的东西，是否真正的转化了呢，对丽江拓展培训公司来说，应当做到如下几点。
制定培训计划：拓展培训师在培训结束后，一定要根据受训企业出现问题为受训者制定一个详细的《行为指导手册》，让学员做出行动的承诺，并与学员在工作中保持畅通的沟通渠道。
实施培训辅导：我们公司要求培训结束以后一个月之内，必须要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是“回顾拓展精神，指导培训转化”。这项有针对性地训练，通常都会让拓展培训效果再次升华。安排这样回访课程，一方面要注重课程体验深度，另一方面主要是以指导和解决问题做为出发点，而区别于拓展培训只是侧重镜像作用，发现问题更重要一些。
发现团队管理的不足：拓展培训的每一个项目对参训学员来说，更象一面镜子，放在不同的位置上，可以使参训者的视界得到拓展，对自己有了新的认识和评估。不同侧面的自己，不同侧面的队友，不同侧面的世界，在这些镜子中一一展现，我们可以通过拓展培训这一镜像作用，可以发现更多团队与个人的不足。
建立后期培训跟踪：学员在培训后，运用所学解决个人及企业成长过程中遇到的问题。使用过程中，遇到问题及时与培训师沟通，及时解决。
