每个活动都有自己的意义，同样不同次的拓展培训有着不同的主题和思想，户外拓展训练对于每个团队组织来说的意义也是存在差异的。所以说拓展公司需要根据团队的不同的需求来制定不同主题的拓展课题才能满足不同团队。那么拓展训练常见的课题有哪几大类呢，下面丽江户外拓展培训就带大家具体来看一下。
高绩效团队建设：培养团队领导快速组建团队、计划、领导、决策、控制能力，发现团队及个人沟通提高主动沟通能力，提高团队凝聚力、协作力；这是拓展培训的课题中常用到的一个；
领导能力提升：提高主管领导魅力，提高沟通力，领导聆听发文技巧，提高员工参与管理深度，有效激励部署等；
营销团队拓展训练：认识职业素质，掌握目标及时间管理要点，面对压力处理方式，激发潜能，学习倾听沟通，培养创新思维；
新人融入团队：角色变换，加强沟通，培养团队精神，加深企业认识，融入企业文化，挖掘潜能，培养积极向上心态，磨练意志，加强纪律性，培养创新思维；
家庭亲子体验：家长与子女间沟通，促进感情交流；青少年素质拓展：增强青少年抗压能力，面对困难解决困难，增强沟通、协调、合作，心态调节能力。
户外拓展训练越来越受到各大中小型公司的青睐，在面对这如此火爆的市场，户外拓展公司自然是忙得不可开交，但是对于那些需要进行拓展训练的公司的HR来说也是很令人头疼的，如何选择一家好的户外拓展训练公司，是他们需要考虑的问题。那么究竟该如何选择拓展训练项目呢?下面丽江拓展培训公司就来给我们就简单的介绍一下。
一、个人极限的挑战项目
个人的能力大小决定着团队综合力量大小，个人潜力的最大发挥同时决定着团队最终力量的发挥，而个人的毅力则是实现个人力量最大发挥的一个必要条件。成功的企业应该首先培训核心员工的个人毅力和品质。因此选择个人极限的挑战项目也是很有必要的。
二、多人极限挑战项目
个人极限挑战虽然也不是单向的拓展项目，每个参与活动的伙伴也会在团队的鼓励、支持、关注中完成设定的目标，但是更多的是考验个人的意志力。而双人极限挑战则有所不同，是在和团队的另一成员一起达成目标，是联系个人与团体的纽带的一个过程。整个拓展训练活动没有团队项目的复杂性和不可控性，两个人相互扶持、相互鼓励，在这个过程中产生强烈的信任感，相互彼此依赖，共同完成目标。通过拓展公司之前设定的项目都能达到这样的效果。
三、团队凝聚力项目
通常企业组织员工进行拓展培训的目的是要加强企业团队的凝聚力，这也是拓展训练的宗旨。然而，团队凝聚力的形成源于承担共同的责任和共同的目标。但这并不意味着，既然是团队的责任，就与个人责任不会有太大的关系。而事实上，团体合作项目是凝聚个人能力的综合体现，团体项目是个人能力在团队中的合理利用和整合，是对细分责任的一个融合。在拓展培训中，有很多项目都是为此设计的，充分体现着团队的合作性、纪律性、协调性。在团队项目中，只有相互支撑、团结一心、自我奉献才能完成既定的共同目标。
